暑假期间,今期必中三码部分员工将孩子送到儿童托管中心再上班。记者 刘淑芳 摄

“混龄同学”共度愉快暑假


      暑假期间,每天上午8点,该公司陆续有员工带着孩子来到该中心,将孩子交给中心老师郭敏后,从容地步行到办公区或工厂区上班。这是一个“混龄”班,小到3岁,最大的12岁。

      上午8点至9点半是自由活动时间,活泼可爱的小男孩们会聚在一起拼积木、玩弹珠,年龄较大的几个孩子喜欢玩成语卡牌接龙,年龄较小的则喜欢蹦床、滑滑梯......9点半到10点半是学习时间,在郭敏的引导下,孩子们乖乖地坐下来学习。偶尔年龄较小的孩子会制造出“小噪音”,这时,郭敏又变身保育员,照顾他们。

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暑假期间,钛美员工的孩子在儿童托管中心里玩耍。记者 刘淑芳 摄

    不同年龄的他们,在这一方小天地里共同度过了欢快的暑假生活,也收获了友谊和知识。一开始,6岁的小女孩苏诗语因不想与妈妈分开而号啕大哭,但在老师的鼓励和小伙伴的安慰下,她渐渐止住了哭声,融入到班级生活中。同样6岁的杨子垚刚来的时候,说话没礼貌,还会打架。在老师和哥哥姐姐的引导下,渐渐地,他学会了讲礼貌,也很听老师的话。

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8月17日,托管中心老师在耐心地哄娃。记者 刘淑芳 摄

      即将成为一名初中生的蔡淑珍,在老师眼中,相当于这个班的“班长”。在小朋友眼中,她是大家的“知心姐姐”。“爸爸妈妈都在外地工作,奶奶在这里上班,平日里都是奶奶照顾我。现在我长大了,可以帮忙老师照顾弟弟妹妹,这个暑假我过得很有意义!”蔡淑珍告诉记者。

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孩子们在老师的引导下,专心阅读。记者 刘淑芳 摄

看似产生额外成本实则是双赢


      钟玉丽和丈夫都是该公司的员工,他们有三个孩子,为了兼顾工作,在公司没有儿童托管中心之前的周末,他们只能轮流安排休息时间或者将孩子带在身边上班,而寒暑假则更加发愁。“托管中心去年6月1日开班的,当时我们很多员工都翘首以待。公司关注到我们员工的细微需求,很暖心,而且孩子们在这里每天都玩得很开心,让我们可以安心工作,也不收托管费,这样的员工福利太棒了!”钟玉丽说道。

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午间休息,员工抽空来托管中心看望孩子。记者 刘淑芳 摄

      该公司共有88个家庭121名孩子有托管需求,而当前的托管中心受场地限制只能安排30名儿童,为了满足更多员工的托管需求,目前该公司正在打造一个200平方米左右的全新儿童托管中心,内设立游乐园区、学习区、手工作业区、午休间等区域。


      在雷小洪等公司高层看来,公司创立儿童托管中心,提供场地且不收取托管费用,表面看配置相关资源产生了额外的成本,实际上,这是一场双赢。对员工来说,有人帮忙照顾孩子,他们能安心上班;对公司来说,以此为契机收获了员工的认同感与归属感,让他们可以安心工作,提高工作效率,有助于公司的长远发展。

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自由活动时间,孩子们在开心玩耍。记者 刘淑芳 摄


推广“妈妈岗”进一步解决妇女后顾之忧


      除了开办儿童托管中心,钛美公司还响应市妇联号召,设立了“妈妈岗”车间,吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。

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钛美“妈妈岗”车间被市妇联评为“妈妈岗”示范车间。记者 钱敏敏 摄

      今年5月15日,由清远市妇联主办的“妈妈岗”——清远市帮扶女性就业公益项目启动,清远“妈妈岗”小程序正式上线。除了钛美,目前共有206家企业进驻清远“妈妈岗”小程序平台,上线涵盖生产制造、农业种植、家政服务、电商销售、手工加工、金融保险等多个类别的岗位超3000个。小程序两月浏览量已超1万人次,投递简历共计266人次,线上线下实现就业163人。此外,清远市妇联还举办了系列“妈妈岗”岗前技能培训班21场次,服务妇女600人次。

      在推动“妈妈岗”的过程中,市妇联十分重视发挥企业示范带动效应,培树“妈妈岗”示范单位,目前已在清城区、清新区、阳山县打造首批3个“妈妈岗”示范车间(生产线),钛美是其中一家,不少“妈妈岗”员工工作时,都会将孩子送到该公司的儿童托管中心,轻松实现工作育儿两不误。

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目前,市妇联打造首批3个“妈妈岗”示范车间(生产线),钛美是其中一家。记者 钱敏敏 摄

      市妇联副主席罗允迎表示,下一步,清远妇联打出一套组合拳,持续关注清远已育妇女的就业问题。如要求各级妇联要及时掌握辖区内妇女就业、企业用工需求等信息,鼓励、引导企业开发更多帮扶女性就业的岗位;继续实施“巾帼创业就业促进行动”“百千万妇女培训计划”,开设纺织、种养殖技术、电商直播、短视频制作、母婴护理、养老护理等多元化岗前就业创业技能培训。此外,还将深化“妈妈岗”帮扶女性就业公益平台,继续发动妇女“双创”基地、妇女手工创业基地等“妇字号”基地吸纳妇女家门口就业,鼓励用人企业争创“妈妈岗”类型的“巾帼双创基地”。

   


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